Национальное агентство развития квалификаций Концепция развития на 2017-2020г и перспективу»

Уважаемые господа!

Экономика в том виде, котором нам навязывают ее сегодня – не более чем азартная игра. Но это совсем не значит, что мы можем пользоваться неэффективными механизмами ведения хозяйственной деятельности.
Высвобожденное эффективным производством время должно быть потрачено на творческую и образовательную деятельность, необходимую для развития технологий.

Руководителю агенства предстоит строить:
Эффективную централизованную автоматизированную образовательную систему,
Передовую систему разработки и стандартизации современных и перспективных компетенций,
Систему независимой оценки квалификации как инструмент социального регулирования.

Работа руководителя должна позволить не только оптимизировать и централизовать финансовые ресурсы, но и создать профессиональный человеческий потенциал мирового уровня.
Анатолий КОХАН
Главный редактор всероссийской
газеты «Современная школа России»,
военный ученый и изобретатель,
институциональный
инженер

использовать разум каждого человека в созидательных целях
Мы живем в мире и пользуемся тем, что сделали другие люди.
Нашу жизнь лучше делают технологии.
Технологическая ветвь власти в руках у того, кто создает современные технологии.
Для нас нет большей ценности чем другие люди, но они могут нам дать только то, что могут сделать сами.
Уровень развития нашего общества, это квалификация каждого из нас.
Лицо нашей родины, это лицо встреченного на улице, а не банковский офис, в котором вы наедине с банкоматом.
За что бы человек ни получал зарплату, он сделает только то, что умеет и как умеет.

Профессиональные стандарты нового поколения
Независимо от области профессиональней деятельности человек ориентируется на одну из трех видов деятельности:
Исполнение инструкций
Самостоятельная практическая работа
Исследовательская работа
Профессиональные стандарты нового поколения должны содержать показатели, оценивающие возможности соискателя заниматься конкретным видом деятельности не только с точки зрения необходимых компетенций и психологических качеств, но и иметь нужную профессиональную мотивацию на получение профессионального результата работы.

Национальное агентство создано в целях обеспечения развития квалификаций
Современный человек работает больше головой, чем руками.
Современная Цивилизация изменила структуру хозяйственной деятельности, понятие и содержание профессиональных компетенций. Современная профессиональная деятельность требует наличие у профессионала:
Системы связного представления о предмете профессиональной деятельности;
Технологических профессиональных компетенций;
Инструментальных компетенций, связанных с профессиональной деятельностью.

Ключевым в деятельности агентства является развитие квалификаций личности в соответствии с меняющимися социальными запросами и вызовами технологического развития
Независимая оценка квалификаций позволяет:
Работодателю получить квалифицированный персонал и как следствие- повышение эффективности функционирования предприятия,
Соискателю получить адекватную оценку собственной профессиональной пригодности и повысить свою квалификацию до нужного уровня, а также повысить качество хозяйственной деятельности самозанятого населения.
В результате принятия стандартов, мы получим результат только реально работающих механизмов, вне зависимо от того что мы хотели и думали.
Главная функция агентства – именно развитие квалификаций. Цель агентства – сделать профессиональные стандарты эффективным инструментом современного социального регулирования.

Реестр национального агентства развития квалификаций должен обеспечивать:
Автоматизированный доступ
Связь записей с нормативно правовыми документами, методическими материалами, образцами документов
Виртуальную службу «одного окна»
Регистрацию советов по профессиональной квалификации и организованных виртуальных приемных
Регистрацию центров оценки квалификаций, открытых виртуальных ресурсов и виртуальных приемных.

Система предоставления услуг независимой оценки квалификаций
Единый сервис предоставления услуг независимой оценки квалификаций позволит:
Перейти, в перспективе, на самофинансирование субъектов независимой оценки квалификации,
Обеспечить единообразие и качество независимой оценки,
Проводить немедленное внедрение внесенных в реестр изменений и дополнений,
Напрямую внедрять в учебный процесс одобренных методик и материалов,
Обеспечить централизованное взаимодействие с федеральными и региональными, муниципальными и общественными информационными ресурсами.

Мета дискуссионный принцип функционирования национальной АРК
Мета дискуссионный принцип нацелен на реализацию стратегии разработки всесторонне взвешенных, понятных и работающих документов.
Задача – получить реальное улучшение хозяйственной деятельности и качества продуктов в результате разработки профессиональных стандартов
Для достижения целей обеспечения качества профессиональных стандартов и обеспечения эффективного учебного процесса необходимо в разработке стандартов придерживаться стратегии работы малых групп разработчиков, с эффективным использованием интеллектуальных ресурсов каждого члена команды.

Для распространения современных профессиональных компетенций, обеспечивающих развитие квалификаций необходимо использование централизованного принципа массового обучения